728x90 근로기준법2 근로기준법에서 정하고 있는 직원명단과 명부 작성 및 관리방법 근로기준법에서 정하고 있는 직원명단과 명부 작성 및 관리방법 직원을 채용하고 보니 서류를 챙겨야 하는 부분이 참 많다. 물론 난 예전부터 챙겨 오고는 있었으나, 다른 분들은 어찌하고 있을까? 처음 직원을 채용하였을 때 어떤 걸 신고하고 어떤 서류를 챙겨둬야 하는지 아직 모르고 있는 사업체가 종종 있다. 그럴 일이야 없어야겠지만, 행여 근로복지공단이나, 고용노동부에 민원이 들어간다면, 눈앞이 깜깜해진다. 따라서, 미리미리 알아보고 잘 준비해 두자. 그런 의미로 오늘은 직원명단과 직원명부에 대해 알아보자. 근로기준법에서는 사업자가 직원을 선발하여 근무를 시키는 경우에 근로자의 명단과 법에서 정한 사항이 기록된 직원명부를 작성하여 보관토록 정하고 있다. 직원명단과 명부를 작성해야 하는 대상은? - 직원이 1명.. 2023. 1. 28. 근로기준법 규정상 직원 4명 vs 5명의 차이점 근로기준법 규정상 직원 4명 vs 5명의 차이점 근로기준법상 직원을 채용하면 반드시 지켜야 하는 규정들이 있다. 근로계약서 작성, 최저임금 이상의 지급, 근로시간 4시간당 30분 휴게시간, 4대 보험의 의무가입등이 있다. 이 규정들을 지키지 않을 시는 형사고발 및 과태료의 대상이 된다. 이를 지키지 않아 이슈화되는 사회 뉴스들을 본 기억들이 있을 것이다. 따라서 위 조항은 반드시 지키면서도 직원인원수에 따라 달리 적용되는 근로기준법 규정은 무엇이 있는지 알아보자. 1. 직원이 1명이라도 고용되어 있는 사업장이라면 반드시 적용되는 근로기준법은? - 근로계약 근로계약서를 작성하고 이를 직원에게 1부를 줘야 한다. 근로계약서에 반드시 들어가야 하는 조항으로는 사용자와 직원의 인적정보와 사용자와 근로자 간의 합.. 2023. 1. 7. 이전 1 다음 728x90
